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Systématiser la mise en pratique des savoirs grâce au eDoing

Une formation qui n’est pas mise en application, c’est de l’argent perdu ! Dès lors, comment renforcer l’engagement des salariés à mettre en pratique ce qu’ils ont appris ? Alexia Cordier (CEO, Fifty) démontre tout l’intérêt d’une plateforme de « eDoing » dans une interview donnée à la Elearning letter.

A travers cet article, découvrez :

  • pourquoi les formations sont rarement mises en application et quel rôle jouent les biais cognitifs
  • ce qu'est le eDoing et comment cela fonctionne
  • pourquoi l'autonomie de l'apprenant est clé et son impact sur l'engagement

Découvrez l'article dans son intégralité >> ICI <<

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