Cas d'usage

Développement du Leadership : Orange met l’accent sur l’ancrage comportemental

Cas d'usage : Orange

Résultats

82%

Taux d'usage

4,3/5

Taux de satisfaction client

Le projet

Orange Campus Management a lancé un dispositif aussi ambitieux qu'innovant pour accompagner ses  leaders vers plus de leadership. A rebours du modèle unique de leadership, Orange a proposé à ses leaders d'approfondir leur connaissance de soi pour trouver leur propre style de leadership. Puis, pour ancrer de nouveaux comportements au quotidien, les leaders ont été invités à passer du savoir à la mise en pratique grâce à une plateforme digitale conçue sur mesure pour eux.

Le dispositif a rencontré un très vif succès avec un taux d'usage de +80% et une satisfaction de 4,3/5.

Retours clients

"Après les premières formations, les leaders ont remonté de la frustration. De retour à leur bureau et malgré leur motivation, ils n’arrivaient pas à mettre en pratique ce qu’ils avaient appris. Ils ne savaient pas par où commencer ou étaient happés par leur quotidien. C’est précisément pour répondre à cette frustration que nous avons choisi de proposer un accompagnement d'ancrage comportemental avec Fifty. »

Christophe FEVROST, Learning & Development Manager - Orange Campus Management‍

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