Ils ont choisi Fifty pour ancrer de nouveaux comportements

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La Banque Postale fait passer les collaborateurs à l'action sur la satisfaction client

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Managers & Collaborateurs

Compétences

#Orientation client #Communication #Négociation

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Aider les collaborateurs à devenir moteur de leur développement grâce au eDoing

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Ouvert à tous

Compétences

#Apprentissage en continu #Agilité #Organisation personnelle

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[Vidéo] How Women Rise : Accompagner la mise en action pour ancrer de nouveaux comportements

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Programme How Women Rise

Compétences

#Leadership au féminin #Talent Management

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Développement du Leadership : Orange met l’accent sur l’ancrage comportemental

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Leaders

Compétences

Humilité, Authencité, Lucidité

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Du changement des mentalités au changement de comportements grâce au eDoing

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Monde - 32 pays

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Leaders

Compétences

Confiance, Résilience, Leadership

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Ancrer les meilleures pratiques managériales & engager les équipes avec le eDoing

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Managers

Compétences

Leadership, Manager Coach, Collaboration

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Aider à l'adoption des nouvelles habitudes de management à distance

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Managers

Compétences

Efficacité personnelle, engager, déléguer

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Nos clients parlent de nous

“L’équipe de Fifty a été très professionnelle. J’ai été impressionnée par la qualité de leur accompagnement sur tous les aspects de la collaboration, que ce soit l’intégration technique, la communication auprès des parties prenantes, leur écoute et leur compréhension de nos enjeux. Ils sont proactifs et réactifs. Un plaisir au quotidien ! ”

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“Comme l’approche du eDoing est très innovante, nous avons en mis en place tous les dispositifs nécessaires pour s’assurer des résultats Les indicateurs qualitatifs et quantitatifs sont tous au vert. L’impact est réel.“

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L’approche innovante de Fifty qui applique la méthode des petits pas pour amener le changement m’a séduit. Nous souhaitions insuffler un changement réel et rapidement perceptible dans les comportements. Nous avons choisi de travailler avec Fifty dont la solution de eDoing répondait à nos enjeux.

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