75% des collaborateurs estiment que les formations n'ont pas d'impact sur leurs résultats. Aussi intéressante que soit la formation, une fois de retour à leur bureau, les apprentissages restent lettres mortes.
Les avancées des sciences comportementales nous éclairent sur les obstacles au passage à l'action et sur les manières de les contourner.
Dans ce livre blanc, vous découvrirez :
- ce que les sciences comportementales nous apprennent sur le passage à l'action
- ce qu'est le eDoing et quelle est sa valeur ajoutée
- les 3 étapes pour mettre en place un projet de eDoing